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Tenure-Track Faculty Positions in AI and Machine Learning at McGill University

The Department of Electrical & Computer Engineering and the School of Computer Science of McGill University, Montreal, invite applications for five tenure-track appointments at all ranks, to begin on August 1st, 2019.

We are searching for candidates with a PhD and expertise in artificial intelligence/machine learning having a strong publication record in top AI/ML journals and conferences and/or related publication venues. The ideal candidates will additionally have expertise in one or more of the following domains:

The successful candidates will be expected to conduct high-quality research and secure competitive external funding, teach to a diverse and talented student body and provide service to the University, the profession and society at large.

Salary will be negotiable, according to qualifications and experience. Outstanding candidates may be eligible to receive a CIFAR Chair in AI (, depending on their research profile. The successful candidate who satisfies the eligibility conditions of the Canada Research Chair program may be supported by the University for nomination to a Tier 2 Chair which provides protected time for research within a full-time appointment. More information about the Canada Research Chair can be found below.

The complete application package required includes

You can submit your application here:

The selection process will begin January 7, 2019, and continue until the positions are filled. Enquiries can be submitted to

Montreal is home to a very active AI community, including university-led institutes such as MILA that received considerable federal funding, industry-led AI research groups (Google, Facebook, Microsoft, Samsung, Borealis, Thales, and several more), as well as a thriving AI startup community. Montreal is a historic and cosmopolitan city, home to no less than six universities, and considered one of the best cities for students.

McGill University is among the top research intensive academic institutions in Canada and has been consistently ranked in the top universities worldwide in a number of recent surveys. McGill offers a collegial environment with opportunities for interaction with world-class researchers in machine learning, robotics, social data science, bioinformatics, natural language processing, theory, big data systems, communications, microelectronics and computer systems, software engineering and systems and control.

Successful candidates will be appointed to either the School of Computer Science or the Department of Electrical & Computer Engineering. Joint appointments to both CS and ECE may be considered. For appointment in the Department of Electrical and Computer Engineering, a first degree in electrical, computer or software engineering is preferred and membership or eligibility for membership in a Canadian professional engineering association is required.

Commitment to Equity and Diversity

McGill University hires on the basis of merit and is strongly committed to equity and diversity within its community. We welcome and encourage applications from racialized persons/visible minorities, women, Indigenous persons, persons with disabilities, ethnic minorities, and persons of minority sexual orientations and gender identities, as well as from all qualified candidates with the skills and knowledge to productively engage with diverse communities. McGill further recognizes and fairly considers the impact of leaves (e.g., family care or health-related) that may contribute to career interruptions or slowdowns. Candidates are encouraged to signal any leave that affected productivity, may have had an effect on their career path. This information will be considered to ensure the equitable assessment of the candidate’s record.

McGill implements an employment equity program and encourages members of designated equity groups to self-identify. It further seeks to ensure the equitable treatment and full inclusion of persons with disabilities by striving for the implementation of universal design principles transversally, across all facets of the University community, and through accommodation policies and procedures. Persons with disabilities who anticipate needing accommodations for any part of the application process may contact, in confidence, Professor Angela Campbell, Associate Provost (Equity and Academic Policies) by email or phone at 514-398-1660.

Canada Research Chair

A successful candidate may be supported by the University for nomination to a Tier 2 Chair. Tier 2 Chairs are for emerging researchers (i.e., individuals who are no more than 10 years from having earned their highest degree). Career interruptions (e.g., maternity or parental leave, extended sick leave, family care, etc.) will be taken into consideration using the Tier 2 justification process to review the candidate’s eligibility. Potential applicants who are more than 10 years from their highest degree with career interruptions may contact the institution to have their eligibility reviewed through the Tier 2 justification process. The eligibility conditions for the CRCs are described at

Note that candidates who do not satisfy the CRC eligibility criteria for a Tier 2 Chair are nonetheless invited to apply for the position

Note also that the Canada Research Chair is also open to internal candidates who already hold a tenure-track or tenured faculty position at McGill University, are active in the research area described, and contribute to teaching at both the undergraduate and graduate levels.

For CRC Tier 2 nominees at the rank of Assistant Professor who are within three years of their PhD, one referee must be the PhD supervisor. Internal applicants to the CRC must submit a recent curriculum vitae and a statement of research interests aligned with the designated subject area for the chair.

Apply Now

Postes menant à la permanence en intelligence artificielle et apprentissage automatique à l’Université McGill

Le Département de génie électrique et génie informatique et l’École d’informatique de l’université McGill sollicitent présentement des candidatures afin de pourvoir cinq postes de professeur(e) à temps complet à tous les niveaux (adjoint(e), agrégé(e) et titulaire) débutant le 1er août 2019. Il s’agit de postes menant à la permanence.

Nous sommes à la recherche de candidates et candidats ayant une expertise dans les domaines de l’intelligence artificielle/apprentissage automatique ayant un ensemble de contributions scientifiques de grande qualité et impact publiées dans des revues et congrès réputés dans le domaine et/ou domaines connexes. Plus particulièrement, une expertise dans un ou plusieurs des champs de recherche suivants serait un atout:

Les candidates et candidats retenus devront établir un programme de recherche de premier plan et obtenir du financement externe afin de soutenir leurs activités de recherche. Également, les candidates et candidats retenus auront à enseigner à des groupes d’étudiantes et étudiants talentueux et diversifiés et auront à servir la communauté universitaire, la profession et à la société au sens large.

Le salaire sera négociable, en fonction des qualifications et de l’expérience. Les candidats exceptionnels pourraient être éligible pour une chaire de recherche de CIFAR en intelligence artificielle (, tout dépendant de leur profile de recherche. Les candidats répondant aux critères d’éligiblité du programme des Chaires de Recherche du Canada pourraient être mis en nomination pour un chaire de recherche de niveau 2, permettant la protection du temps de recherche dans le cadre d’un poste académique à temps plein. Voir plus bas pour plus d’information sur ces chaires.

Les documents suivants devront être soumis :

Les demandes doivent être soumises à:

L’évaluation des dossiers débutera le 7 janvier 2019 et continuera jusqu’à ce que les postes soient comblés. Questions pourront être adressées à

La ville de Montréal est l’hôte d’une communauté très active en intelligence artificielle avec des instituts de recherche en partenariat université-industrie tels que le MILA et l’IVADO, des groupes de recherche industriels (Google, Facebook, Microsoft, Samsung, Borealis, Thales et plusieurs autres), ainsi qu’un écosystème de jeunes entreprises en IA. Montréal est également une ville à la fois historique, cosmopolite et de savoir avec ses six universités et sa réputation internationale comme étant une des meilleures villes pour les étudiants.

L’Université McGill se classe parmi les meilleures institutions de haut savoir et de recherche au Canada et mondialement. McGill offre un environnement de travail collégial où il est possible d’interagir avec des leaders en recherche à l’échelle internationale dans les domaines de l’apprentissage machine, la robotique, les sciences des données humaines, la bio-informatique, le traitement automatique du langage, les aspects théoriques de l’IA, les systèmes de données massives, les télécommunications, la microélectronique et les systèmes informatiques, le génie logiciel, l’énergie et la commande automatique.

Les candidats et candidates retenus seront à l’emploi de l’École d’informatique ou du Département de génie électrique et génie informatique. Des nominations conjointes entre l’École d’informatique et le Département de génie électrique et génie informatique pourront être considérés. Pour une nomination dans le Département de génie électrique et génie informatique, un diplôme de baccalauréat en génie électrique, informatique ou logiciel est préférable et les candidats ou candidates devront être membre ou être éligible à devenir membre de l’un des ordres professionnels en génie du Canada.

Engagement en Matière d’Équité et de Diversité

L’Université McGill recrute en fonction du mérite et s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés.

McGill reconnaît en outre et considère à juste titre l’incidence de congés (comme les congés liés à des soins apportés à un membre de la famille ou liés à des problèmes de santé) qui auraient pu causer des interruptions ou des ralentissements de carrière. Nous encourageons les personnes candidates à nous informer de tout congé qui aurait eu un effet sur leur productivité, et conséquemment sur leur cheminement de carrière. Cette information sera prise en considération afin d’assurer une évaluation équitable du dossier de candidature.

L’Université McGill met en oeuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. L’établissement cherche également à assurer le traitement équitable et la pleine intégration des personnes handicapées en déployant tous les efforts nécessaires pour mettre en oeuvre les principes de design universel de manière transversale, parmi tous les aspects de la communauté de McGill, et à l’aide des politiques et des procédures sur les mesures d’adaptation en milieu de travail. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité avec la professeure Angela Campbell, vice-principale exécutive adjointe (équité et priorités académiques) par courriel ou par téléphone au 514-398-1660.

On encourage tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l'immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux Canadiens ainsi qu'aux résidents permanents.

Chaires de Recherche du Canada

Les candidats choisis pourraient être mis en nomination par l’Université pour une Chaire de Recherche du Canada, niveau 2. Les chaires de niveau 2 supportent de jeunes chercheurs (au plus 10 ans depuis l’obtention de leur diplôme le plus élevé). Les interruptions de carrières (congé parental, congé de maladie prolongé, soins à la famille, etc.) seront pris en considération en se basant sur les critères d’éligibilité des chaires de niveau 2. Les candidats ayant obtenu leur dernier diplôme il y a plus de 10 ans et ayant eu de interruptions de carrières pourront contacter l’université pour qu’elle détermine leur éligibilité. Les conditions d’éligibilité des CRC sont décrites à

Notez que les candidats qui ne satisfont pas les critères d’éligibilité des CRC pour une chaire de niveau 2 sont malgré tout invités à déposer leur candidature pour le poste.

La chaire de recherche du Canada est aussi ouverte aux candidats à l’interne qui ont déjà un poste permanent ou menant à la permanence à l’université McGill, sont actifs dans le domaine de recherche spécifié, et qui contribuent à l’enseignement et informatique et génie logiciel/informatique.

Pour les candidats à une CRC de niveau 2 au rang de professeur assistant dont le doctorat date de moins de 3 ans, une des lettres de recommandation devra provenir du superviseur de doctorat. Les candidats externes devront soumettre un curriculum vitae récent et un énoncé de recherche en lien avec le sujet de la chaire.